<![CDATA[Themen rund um Ihre Bewerbung.]]>

<![CDATA[Themen rund um Ihre Bewerbung.]]> https://cvexpert.de/blog/ DE Mon, 12 May 2025 15:47:00 +0000 Incomedia WebSite X5 Pro <![CDATA[Bewerbungsgespräch = Verkaufsgespräch? Warum du deine Selbstpräsentation wie ein Verkäufer angehen solltest]]> imblog

Warum Bewerben und Verkaufen gar nicht so verschieden sind

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, geht es im Kern darum, dich selbst zu verkaufen.

Du präsentierst dich, deine Erfahrungen und deinen Nutzen für das Unternehmen – genau wie ein Vertriebler sein Produkt.

Die Parallelen sind klar:

Du präsentierst einen "Kundennutzen": Warum gerade du?
Du führst ein Verkaufsgespräch: Bedarf ermitteln, Einwände entkräften, Abschluss suchen
Du musst Vertrauen aufbauen: mit Auftreten, Körpersprache, Rhetorik

Was du von einem Vertriebscoaching lernen kannst

Viele Bewerber scheitern nicht an ihren fachlichen Kompetenzen – sondern an der Art, wie sie sich verkaufen.

Hier kann ein Blick in den Vertrieb helfen:

Einwandbehandlung üben: "Sie sind überqualifiziert" ist kein KO-Kriterium, sondern ein Kaufsignal mit Unsicherheit.
Bedarf erkennen: Frag dein Gegenüber, worauf es wirklich ankommt.
Selbstbewusste Nutzenargumentation: Ersetze dein "Ich würde gerne..." durch ein klares "Ich kann für Sie...".

Noch tiefer einsteigen? Dann wirf einen Blick auf das Vertriebscoaching von Mario Boy – ideal für Selbstständige, Quereinsteiger und Menschen, die lernen wollen, sich und ihre Leistungen klar zu verkaufen.

Praktische Tipps zum Abschluss

Bereite dich mit der Haltung eines Profiverkäufers vor: Was will mein Gegenüber wirklich hören?
Nutze Storytelling statt bloßer Fakten: Geschichten bleiben hängen.
Übe mit echten Gegenfragen – gerne auch im Coaching!

]]> Mon, 12 May 2025 15:47:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?bewerbungsgespraech---verkaufsgespraech https://cvexpert.de/blog/rss/000000017 <![CDATA[Wie du dich auf eine Online-Bewerbung vorbereitest]]> imblog

Die Online-Bewerbung ist eine moderne und praktische Form der Bewerbung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ob du dich per E-Mail, Online-Formular oder Video-Interview bewirbst, du musst einige Besonderheiten beachten, um einen guten Eindruck zu machen und deine Chancen zu erhöhen. In diesem Beitrag geben wir dir einige Tipps und Ratschläge, wie du dich auf eine Online-Bewerbung vorbereitest und was du vermeiden solltest.

Passe deine Bewerbungsunterlagen online an. Wenn du dich online bewirbst, solltest du deine Bewerbungsunterlagen entsprechend anpassen. Das bedeutet, dass du sie in einem gängigen Format (z.B. PDF) speicherst, eine aussagekräftige Betreffzeile und Dateinamen verwendest, und deine Anhänge nicht zu groß sind. Außerdem solltest du deine Unterlagen auf Rechtschreibung, Grammatik und Layout überprüfen, bevor du sie abschickst. Wenn du dir unsicher bist, wie du einen professionellen Lebenslauf oder ein Anschreiben erstellst, kannst du dich gerne an uns wenden. Wir helfen dir gerne, deine Bewerbungsunterlagen individuell und überzeugend zu gestalten.

Bereite dich auf ein Video-Interview vor. Wenn du zu einem Video-Interview eingeladen wirst, solltest du dich genauso vorbereiten wie für ein persönliches Gespräch. Das bedeutet, dass du dich über das Unternehmen und die Position informierst, typische Fragen übst und deine Stärken und Motivation herausstellst. Außerdem solltest du auf dein äußeres Erscheinungsbild achten, eine angemessene Kleidung wählen und einen neutralen Hintergrund haben. Wenn du dir unsicher bist, wie du dich in einem Video-Interview präsentierst, kannst du dich gerne an uns wenden. Wir bieten dir ein professionelles Coaching an, in dem wir dir Feedback und Tipps geben.

Vermeide technische Probleme. Um technische Probleme bei einer Online-Bewerbung zu vermeiden, solltest du einige Vorkehrungen treffen. Das bedeutet, dass du deine Internetverbindung, deine Kamera und dein Mikrofon testest, bevor du dich bewirbst oder an einem Video-Interview teilnimmst. Außerdem solltest du sicherstellen, dass du die richtige Software oder Plattform verwendest, die dir vom Unternehmen vorgegeben wird. Wenn du technische Probleme hast oder etwas nicht funktioniert, solltest du nicht in Panik geraten, sondern ruhig bleiben und das Problem lösen oder dem Unternehmen Bescheid geben.

Wir hoffen, dass dir diese Tipps helfen, dich auf eine Online-Bewerbung vorzubereiten und erfolgreich zu sein. Wenn du noch mehr Unterstützung brauchst oder Fragen hast, kannst du dich gerne an uns wenden. Wir sind CV Expert, eine Bewerbungsagentur für Akademiker und anspruchsvolle Bewerber. Wir bieten dir verschiedene Dienstleistungen an, wie zum Beispiel Bewerbungsfotos, Anschreiben, Lebensläufe, Motivationsschreiben, Coaching und mehr. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! 😊

]]> Thu, 12 Oct 2023 07:59:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?wie-du-dich-auf-eine-online-bewerbung-vorbereitest https://cvexpert.de/blog/rss/000000016 <![CDATA[Wie man ein berufliches Netzwerk aufbaut und pflegt]]> imblog

Ein starkes berufliches Netzwerk ist für eine erfolgreiche Karriere unerlässlich. Es kann helfen, neue Jobmöglichkeiten zu entdecken, Geschäftsmöglichkeiten zu finden und wertvolle Ratschläge von erfahrenen Fachleuten zu erhalten. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie ein berufliches Netzwerk aufbauen und pflegen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Identifizieren Sie Ihre Ziele:

Bevor Sie mit dem Aufbau Ihres Netzwerks beginnen, sollten Sie sich klare Ziele setzen. Überlegen Sie, was Sie von Ihrem Netzwerk erwarten, und welche Art von Kontakten Ihnen dabei helfen könnten. Möchten Sie beispielsweise mehr über einen bestimmten Beruf erfahren, oder suchen Sie nach potenziellen Arbeitgebern?

Nutzen Sie Online-Netzwerke:

Online-Netzwerke wie LinkedIn und Xing können Ihnen dabei helfen, Kontakte zu knüpfen und Ihre berufliche Präsenz zu stärken. Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil und suchen Sie nach Gruppen, die für Ihre Karriere relevant sind. Engagieren Sie sich in Diskussionen und teilen Sie Ihre Gedanken und Ideen.

Besuchen Sie Networking-Veranstaltungen:

Networking-Veranstaltungen wie Konferenzen, Messen und Branchentreffen sind großartige Gelegenheiten, um neue Kontakte zu knüpfen. Stellen Sie sich vor und suchen Sie nach Personen, die für Ihre Karriere von Interesse sein könnten. Tauschen Sie Visitenkarten aus und vereinbaren Sie Termine für ein Follow-up.

Bleiben Sie in Kontakt:

Um ein starkes Netzwerk aufzubauen, ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben. Halten Sie Ihre Kontakte auf dem Laufenden über Ihre Karriereentwicklung und teilen Sie Neuigkeiten und Erfolge. Seien Sie auch bereit, Ihren Kontakten zu helfen, wenn sie Unterstützung benötigen.

Seien Sie proaktiv:

Das Aufbauen eines Netzwerks erfordert Zeit und Mühe. Seien Sie proaktiv und suchen Sie nach Möglichkeiten, um sich zu engagieren. Bieten Sie an, an Projekten teilzunehmen oder helfen Sie bei Veranstaltungen. Je mehr Sie sich engagieren, desto mehr Gelegenheiten werden sich ergeben.

Ein starkes berufliches Netzwerk kann dazu beitragen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen. Nutzen Sie Online-Netzwerke, besuchen Sie Networking-Veranstaltungen und bleiben Sie in Kontakt mit Ihren Kontakten. Seien Sie proaktiv und suchen Sie nach Möglichkeiten, um sich zu engagieren. Durch diese Schritte können Sie ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen und pflegen.

]]> Sat, 25 Mar 2023 16:11:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?die-wichtigsten-karrieretrends-und--entwicklungen-im-jahr-2023-1 https://cvexpert.de/blog/rss/000000014 <![CDATA[Die wichtigsten Karrieretrends und -entwicklungen im Jahr 2023]]> imblog In Zeiten ständiger Veränderung und Ungewissheit ist es entscheidend, sich über die neuesten Karrieretrends und -entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Dies ist besonders wichtig, um konkurrenzfähig zu bleiben und eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Karrieretrends und -entwicklungen im Jahr 2023 und geben Tipps, wie Sie auf dem neuesten Stand bleiben können.

Digitalisierung:

Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert. Im Jahr 2023 wird die Digitalisierung weiter an Bedeutung gewinnen. Unternehmen werden verstärkt in Technologie investieren, um effizienter zu arbeiten und den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wie Programmierung, Datenanalyse und künstlicher Intelligenz stark steigen wird.

Remote-Arbeit:

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Im Jahr 2023 wird Remote-Arbeit immer beliebter werden. Unternehmen werden weiterhin virtuelle Arbeitsplätze anbieten, um Talente aus der ganzen Welt zu gewinnen und um Kosten zu sparen. Es ist wichtig, dass Sie lernen, wie man produktiv von zu Hause aus arbeitet und wie man virtuelle Zusammenarbeit fördert.

Flexibilität:

Flexibilität am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Im Jahr 2023 wird es erwartet, dass Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren. Dies kann durch Teilzeitarbeit, Job-Sharing und flexible Arbeitszeiten erreicht werden.

Nachhaltigkeit:

Nachhaltigkeit wird in der Arbeitswelt immer wichtiger. Unternehmen werden verstärkt darauf achten, wie sie ihre ökologischen Fußabdrücke reduzieren können. Es wird erwartet, dass es mehr Arbeitsplätze im Bereich der erneuerbaren Energien und der Kreislaufwirtschaft geben wird.

Künstliche Intelligenz:

Künstliche Intelligenz wird weiterhin eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt spielen. Im Jahr 2023 wird es erwartet, dass die Anwendungsbereiche von künstlicher Intelligenz weiter zunehmen werden. Es ist wichtig, dass Sie sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet informieren und lernen, wie man mit künstlicher Intelligenz arbeitet.

Um auf dem Laufenden zu bleiben, sollten Sie sich über die neuesten Karrieretrends und -entwicklungen informieren. Dies kann durch Lesen von Blogs, Teilnahme an Webinaren und Networking-Veranstaltungen erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig aktualisieren und erweitern, um für die Zukunft gerüstet zu sein.

]]> Sat, 25 Mar 2023 16:11:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?die-wichtigsten-karrieretrends-und--entwicklungen-im-jahr-2023 https://cvexpert.de/blog/rss/000000012 <![CDATA[Die Herausforderung der Bewerbung - So kannst Du sie meistern!]]> imblog

Hürden und Lösungen

Am Ursprung meiner Arbeit steht immer eine Person, die zu mir sagt: „Bitte erstelle mir meine Bewerbungsunterlagen“. Aus Neugierde, möchte ich wissen, was meinen Kunden dazu veranlasst mich aufzusuchen. Denn letztlich sind die meisten von uns alphabetisiert, was ja die Grundvoraussetzung der Bewerbungserstellung ist. Nicht selten folgt ein tiefer Seufzer, ich sehe die Erschöpfung und zum Teil die Verzweiflung, die mir bereits offenbart was ich wissen muss. Die Antworten reichen von „Ich versuche es schon so lange und es klappt nicht,“ über: „Ich habe weder Zeit noch einen Nerv dazu“ bis hin zu: „Sobald ich mich hinsetze und starten möchte, bin ich wie blockiert und bekomme nichts aufs Papier“.

Schon vor meiner Zeit als Bewerbungscoach und Ghostwriter ist mir nie eine Person im Freundes-, Bekannten- oder Familienkreis begegnet, die mir euphorisch von ihrem Vorhaben sich zu bewerben berichtete.

Aber warum ist das so? Denn offenbar ist es den meisten Menschen möglich einen Aufsatz in der Schule, einen Brief an die Freundin oder eine E-Mail an den Kollegen zu verfassen, ohne dass sie dies als Herausforderung sehen.

Also worin unterscheidet also das Schreiben von Bewerbungen?

Es ist die Situation! Denn lassen Sie uns mal überlegen, wann man sich bewirbt.

Gesellschaftlicher und finanzieller Druck

Wenn wir von einem klassischen Bildungsweg und Arbeitsleben ausgehen, stehen wir nach der abgeschlossenen Ausbildung oder Studium zum ersten Mal an diesem Punkt. Das Kapitel ist noch nicht einmal beendet und der Opa fragt auf der Familienfeier: „Das Studium ist ja in ein paar Monaten vorbei, weißt du schon, wie es danach weitergehen soll“? Ein Leerlauf in der deutschen Gesellschaft nicht gern gesehen und das Adjektiv „arbeitslos“ entsprechend nahezu tabuisiert. Eine drohende Arbeitslosigkeit macht einem jungen Menschen Druck sich zeitig zu bewerben und nicht in das gesellschaftliche Aus manövriert zu werden. Auch in höheren Karrierestufen ist der Verlust des Arbeitsplatzes wenig erfreulich. Die Einnahmen bleiben gänzlich aus oder werden merklich reduziert, während die finanziellen Verpflichtungen dieselben bleiben. Als Familienvater z.B., oder als alleinerziehende Mutter aber auch als lediger Mensch muss schnell ein neuer Job her.

Aber genau hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Mit diesem Druck im Nacken dürfte es schwerfallen die eigene Person für einen potenziellen Arbeitgeber zu vermarkten, was für den gewünschten Erfolg von Nöten wäre.

Daher ist es sehr wichtig, sich von diesem Druck zu befreien, entspannt zu bleiben und nicht in Aktionismus zu verfallen. Zwar ist jeder Fall individuell zu betrachten aber oft handelt es sich nicht um realen Existenzdruck, sondern um das Gefühl den Erwartungen anderer nicht zu entsprechen. Das Idealbild einer erfolgsorientierten Arbeitswelt ist ein souveräner und gradliniger Werdegang – so wurde es uns gelehrt.

Aus Erfahrung sage ich Ihnen, dass dieses Ziel überbewertet ist. Nehmen Sie sich Zeit für wichtige Entscheidungen, zu denen auch die Wahl der ersten oder der nächsten Arbeitsstelle gehört. Auszuprobieren und den Mut zu haben aus einer unbefriedigenden Situation auszubrechen, bringt Sie weiter. Es ist vollkommen legitim die Ausbildung, den Beruf oder den Studiengang zu wechseln oder sich komplett neu zu orientieren. Zeit und Gelassenheit sind hier die besten Wegbegleiter. Erst wenn Sie wissen, wo die Reise hingehen soll können Sie eine durchdachte, gut strukturierte und aussagekräftige Bewerbung verfassen.

Die Zeit

Die ideale Ausgangssituation ist sich aus dem Job heraus zu bewerben. Das bedeutet, dass Sie bereits in Anstellung sind und weder finanziellen noch gesellschaftlichen Druck haben. Was also macht hier den Berufswechsel zur Herausforderung? Wer schon einmal „schnell mal eine Bewerbung schreiben“ wollte, weiß, dass aus „schnell“, schnell mal Stunden und Tage werden können. Eine Bewerbung soll den Weg zum Traumjob ebnen und wird schnell zur Herkulesaufgabe – der Zeitfaktor wird unterschätzt und wird so zur Herausforderung. Viele Menschen hängen aus diesem Grund seit Jahren in einem Job fest, den sie nicht gerne tun. Nach einer langen Arbeitswoche priorisieren Sie die eng bemessene Zeit gerne zugunsten der Familie, Freunde oder bevorzugten Freizeitaktivitäten um.

Wie kommt man aus diesem zeitlichen Dilemma? Indem man den Bewerbungsprozess in einzelne Segmente aufgliedert und eine realistische Zeitspanne für die Fertigstellung festlegt. Aus dem großen Berg werden kleine, schaffbare Etappenziele. Schaffbar hinsichtlich Zeit, Lust, Ausdauer, Motivation und einer Zufriedenheit, die sich bei Erreichung der Etappen einstellt.

Ihr 10-Etappen-Plan zur entspannten Bewerbungserstellung:

Alle Schul- und Arbeitszeugnisse/Zertifikate/Referenzen zusammensuchen (30 min - 45 min).
Einscannen, ggf. aufbereiten, nach Datum sortiert, abspeichern (45 min).
Lebenslauf, falls vorhanden, um die letzte Arbeitsstelle und Zertifikate, editieren (20 min). Falls nicht vorhanden, lückenlosen Lebenslauf erstellen (60 min - 90 min).
Geeignetes Foto aussuchen, ggf. digitalisieren (15 min) oder einen Termin zum Bewerbungsfotoshooting wahrnehmen (30 min - 60 min).
Gewünschte Arbeitgeber, Einsatzbereiche und Aufgaben definieren (60 min).
In Jobbörsen gezielt nach Wunschstellen suchen und auf eine konkrete Stellenausschreibung für die Bewerbung, festlegen (60 min).
Informationen über den potenziellen Arbeitgeber recherchieren z.B. hinsichtlich Geschichte, Produkt- oder Dienstleistungspalette, Werte, Ziele und Parallelen zur eigenen Person zusammentragen (30 min - 90 min).
Erfordernisse der ausgeschriebenen Stelle studieren und Fähigkeiten zur Aufgabenbewältigung aus Ausbildung, Studium, Arbeitszeugnissen, belegten Kursen/Seminaren oder dem Gedächtnis feststellen und zusammentragen (60 min).
Mit den zusammengetragenen Informationen kann nun das Anschreiben angegangen werden. Das Anschreiben beansprucht die meiste Zeit. Siebzig Prozent aller Bewerber empfinden das Verfassen als sehr schwierig, da es das Ziel hat erfolgreiche Eigenwerbung zu betreiben. Nehmen Sie sich hierfür etwas mehr Zeit (120 min).
Fassen Sie alle Komponenten zu einer zusammenhängenden Datei zusammen, bestimmen Sie die Relevanz und Anordnung der Zeugnisse in Abhängigkeit von der Stellenbeschreibung und lesen Sie schließlich akribisch Korrektur und fertig sind Ihre Unterlagen.

Wenn Sie sich jeden dritten Tag 30 min - 90 min Zeit nehmen, haben Sie noch genügend Freiraum und sind dennoch schon in einem Monat, komplett stressfrei fertig.

Die Unwissenheit über die Mitstreiter

Wenn ich eine Bewerbung schrieb, schwirrten unterschwellig immer gewisse Gedanken mit. Beispiele sind: „Wie viele Bewerber gibt es wohl noch für diese Stelle“, „hoffentlich haben die Anderen nicht viel mehr Berufserfahrung als ich“, „bestimmt haben die Anderen mit einer besseren Note ihr Studium abgeschlossen“ oder „ach und außerdem habe ich, anders als die meisten anderen, kein Auslandssemester gemacht- das wird doch eh nichts“.

Das Informationsdefizit führt nicht nur wilden Spekulationen, sondern kann uns verunsichern und oftmals sogar dazu führen, dass der eine oder andere sich seine Traumstelle wegen vermeintlich geringer Eignung selbst ausredet.
Diese Gedanken bringen Sie nicht weiter. Sie sind kontraproduktiv, da sie Sie zum einen entmutigen und zum anderen auf wilden Spekulationen beruhen. Versuchen Sie diese Gedanken auszublenden und sich auf Ihre Fähigkeiten, Ihren Erfahrungen und Ihre Motivation zu konzentrieren und alles gekonnt zu einem authentischen Gesamtbild zu formen. Machen Sie sich bewusst, dass jeder Bewerber nur ein einziges Mal vertreten und somit einzigartig ist. Eine direkte Vergleichbarkeit ist nicht gegeben. Vergessen Sie nicht, dass der Bewerberauswahlprozess von Individuen durchgeführt wird, welche auch individuell agieren und unterschiedlichen Dinge priorisieren. Wenn 60 % - 70 % der Erfordernisse in der Ausschreibung erfüllen können, dann wagen Sie es einfach!

Bewerbungstrends im Wandel

Wenn ich Unternehmern unseren Geschäftsgegenstand erkläre, reichen die Reaktion von Begeisterung bis hin zu Unverständnis. Von Befürwortern höre ich meist: „Schade, dass es Sie noch nicht gab, als ich die Hilfe gebraucht hätte. Ich musste mich da alleine durchquälen.“ Die Skeptiker hingegen begegnen mir mit Aussagen wie „Wieso kann man denn seine Bewerbung nicht selber schreiben? Wie das geht, sollte doch Jeder wissen“. Bestimmt, könnte jeder eine Bewerbung schreiben, einfach um sagen zu können man habe sie allein geschrieben, aber wie zielführend kann das sein, wenn man viele Jahre keine Bewerbung geschrieben hat und nicht weiß, was die aktuellen Bewerbungstrends sind. Denn so wie es auch in der Mode oder bei ständig fortschreitenden Technologien der Fall ist, ändern sich auch die Trends im Bewerbungsprozess.

Der Wandel betrifft nicht nur die Bewerbungskanäle, wie z. B. von der klassischen schriftlichen Bewerbung über die Emailbewerbung hin zu Bewerbungsmasken. Auch Aufbau, Bestandteile oder Anordnung ändern sich. War vor einigen Jahren ein Motivationsschreiben nahezu unbekannt, so hat es sich in den letzten 3-4 Jahren etabliert und darf in einigen Branchen und Karrierestufen nicht fehlen. Das Deckblatt war früher ein Muss, inzwischen aber eine Kann-Option. Hobbys haben auch ein Revival und gehören in den Lebenslauf wieder rein. Falscher Stolz ist hier nicht angebracht und kontraproduktiv – wenn Sie sich nicht sicher sind, suchen Sie sich unbedingt Hilfe.

Wenn Sie sichergehen möchten, orientieren Sie sich an der DIN-Norm für Bewerbungen. Zwar müssen Bewerbungen heutzutage nicht nach der DIN 5008 angefertigt werden, wenn dies nicht explizit gewünscht ist, dennoch bietet Sie eine verlässliche Quelle, wenn Sie bei der Vorgehensweise unsicher sind. Wenn Sie eine moderne zeitgemäße Bewerbung möchten, deren Anfertigung Sie nicht komplett auslagern möchten, sondern selbst vornehmen möchten, dann suchen Sie sich professionelle Unterstützung. Im Rahmen unseres Bewerbungsunterlagen-Checks erfahren Sie worauf es ankommt und wie Sie Ihre Bewerbung idealerweise gestalten können. Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute, denn schließlich geht es um Ihre Zukunft.

]]> Fri, 03 Jan 2020 13:05:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?welche-bewerbungsarten-gibt-es--1 https://cvexpert.de/blog/rss/00000000F <![CDATA[Welche Bewerbungsarten gibt es?]]> imblog

Wie in vielen Bereichen der Wirtschaft hat sich auch der Bewerbungsmarkt in den letzten Jahren radikal gewandelt. Durch den wirtschaftlichen Aufschwung der letzten Jahre bleibt der Arbeitsmarkt für Arbeitgeber angespannt. Auch die letzte Konjunkturdelle seit 2018, konnte dem Fachkräftebedarf nichts anhaben.
Jedoch sollte der Bewerber nicht denken, dass er heute nur einen kurzen Anruf beim Wunscharbeitgeber tätigt und dann direkt eingestellt wird. Aufgrund stärker werdenden Wettbewerbs schauen Firmen gerade bei Positionen mit Führungsverantwortung genau auf Ihre Bewerber. Umso wichtiger ist eine inhaltsvolle und exklusive Bewerbung. Doch welche Bewerbungsarten gibt es eigentlich?

Die klassische Bewerbung

Immer noch wird in deutschen Unternehmen zu ca. 80 % eine schriftliche Bewerbung zugelassen.

Sie besteht aus:

dem Anschreiben
dem Deckblatt
dem Lebenslauf
dem Motivationsschreiben
dem Anhang mit den Anlagen

Im Gegensatz zum Anschreiben, kann beim beschreiben der Motivation weniger formal geschrieben werden, als beim Anschreiben oder beim Lebenslauf. Es sollte möglichst nicht wiederholt werden, was bereits im Anschreiben formuliert wurde, oder im Lebenslauf zu finden ist. Hier kann intensiver auf die persönlichen Beweggründe für den Stellenwechsel, oder die Neuorientierung eingegangen werden. Auch Softskills können an dieser Stelle platziert werden. Und eine Frage sollte besonders Beantwortung finden. Warum habe ich mich für diesen Arbeitgeber entschieden? Hier können Werte, Ziele oder soziales Engagement des Unternehmens angesprochen werden.
Sie ist auf Papier ausgedruckt und wird per Post an das Unternehmen gesendet, oder persönlich in der HR-Abteilung der Firma eingereicht. Hier besteht gerade bei kleineren und mittelständischen Unternehmen noch die Chance, sein Gesicht zu präsentieren und einen ersten guten Eindruck zu hinterlassen, und sei es nur bei der Sachbearbeiterin am Empfang. Bei Großunternehmen kommen Sie allerdings in der Regel gar nicht in die Abteilung, sondern müssen Ihre Unterlagen bereits beim Pförtner abgeben.

Die Onlinebewerbung

Der Aufbau ist im Grunde der gleiche wie bei der klassischen Bewerbung, jedoch gibt es hier starke Unterschiede von Firma zu Firma, welche Informationen abgefragt werden. Die Form der Übermittlung ist digital, zum Beispiel über die Onlineschnittstelle auf der Website der Firma, über ein HR-Programm oder über einfache Upload Funktionen. Meist kann die Bewerbungsmappe als PDF zusätzlich angehängt werden.

Die Initiativbewerbung

Sie ist nicht zu verwechseln mit einer Kurzbewerbung. Hier liegt jedoch der Fokus auf der Eigenwerbung für eine Stelle oder ein Amt. Man bewirbt sich nicht auf eine freie Vakanz, sondern auf eine Stelle, die nicht ausgeschrieben oder noch gar nicht existent ist. Hier ist definitiv mehr Eigenrecherche erforderlich, da kein Rahmen bekannt ist, oder Skills vorgegeben sind. Zu recherchieren sind hier mindestens folgende Punkte:

bei welchem Unternehmen und in welcher Abteilung möchte ich arbeiten?
Wo kann ich mich über das Unternehmen und den Bereich informieren?
An wen adressiere ich das Anschreiben?
Wen benötigt oder sucht das Unternehmen?
Welche Mehrwerte kann ich durch meine Position dem Unternehmen bringen?
Wie verkaufe ich mich am erfolgreichsten?

Wenn Sie diese Punkte beachten, steht einer Initiativbewerbung nichts im Weg. Natürlich sollten Sie keine Initiativbewerbungen schreiben, wenn das Unternehmen dies ablehnt und auch auf seiner Karriere Seite kundtut.
Für konservative Berufe sind die traditionellen Bewerbungsformen angemessener.

Die anonyme Bewerbung

Bei der anonymen Bewerbung können Sie sich an folgende Punkte halten, oder sie daran erkennen.

Name, Alter, Geschlecht, Familienstand und Nationalität sowie Bewerbungsfoto werden weggelassen
Idee: Reine Fakten sollten für sich sprechen (fachliche Qualifikation)
Hintergrund: AGG, Allgemeines Gleichstellungsgesetz
erst nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch versandt, erhält der Personalverantwortliche umfassende Informationen zur Person.
In den USA und GB die Norm, in Deutschland noch nicht verbreitet – daher nur anonymisieren, wenn ausdrücklich vom Unternehmen gewünscht.

Versuche zeigten: Frauen und Bewerber mit Migrationshintergrund profitierten davon.

Die passive Bewerbung

In dieser Form kommen letztlich die Unternehmen auf Sie zu.

Bewerbungsformen sind zum Beispiel digitale Kanäle, Jobbörsen oder Berufsnetzwerke (Xing, LinkedIn etc.) in denen Sie Ihren Lebenslauf hochladen können und sich finden lassen.
Diese Form ist nicht als Hauptweg der Berufssuche geeignet, da Sie hiermit nicht gezielt vorgehen können.

]]> Fri, 27 Dec 2019 13:05:00 GMT https://cvexpert.de/blog/?welche-bewerbungsarten-gibt-es--2 https://cvexpert.de/blog/rss/000000010